採用Q&A

いい生活はどのようなビジネスをしているのですか?
いい生活は不動産会社向けのシステム開発に特化し、情報産業である不動産ビジネスで成功する鍵となる、不動産業務を効率的に推進するシステムを、クラウドサービスで全国の不動産会社様に提供する事業を展開しております。
詳しくは、「事業内容」ページをご覧ください。競争力があり、すぐに時代遅れとなりにくいビジネスモデルです。
インターンシップは実施していますか?
はい。実施しています。入社を承諾頂いた内定者の方が参加できるインターンシップや大学と連携してインターンシップを実施するケースもあります。
会社見学は出来ますか?
はい、出来ます。詳しくは人事部(03-5423-7822・recruit.info@e-seikatsu.co.jp)までお問い合わせ下さい。
※キャリア採用の方は、募集時期のみとなります。
「文系」「理系」といった区分で選考に有利・不利はありますか?
選考にあたって、「文系」「理系」で有利・不利はまったくありません。 「文系」「理系」問わず、職種別の選考を行っています。
新卒採用の場合、インターネットや不動産などの知識や技術的なスキル、資格は必要でしょうか?
営業職の採用選考にあたって問うことはありません。必要なスキルについては入社後の研修等を通じて身につけていただきます。エンジニア職の場合は、一定の技術的スキルは必要ですが、不動産業に関する知識等は、入社後の研修等を通じて身につけていただきます。
入社後の研修はどのように行いますか?
新卒者は入社後2ヶ月間、新入社員研修を行います。 この研修では、いい生活のミッションとビジョン、不動産業界の知識、いい生活の商品知識、ロールプレイングや社会人として必要なビジネスマナー、考え方等を身に付けていただきます。
キャリア採用で入社した方には、必要に応じて不動産業界の知識やいい生活の商品知識などの研修を行います。
社員数を教えてください。
「会社概要」ページをご覧ください。
転勤はあるのでしょうか?
転勤はあります。転勤者が利用できる社宅制度に関しては、「社員の活躍をサポートする各種制度」ページをご覧ください。
女性が活躍できる会社でしょうか?
当社では男性、女性の差別は一切なく、平等に活躍するチャンスがあります。そのため多くの女性が活躍しており、管理職となっている社員もいます。
出産や育児に関する制度はありますか?
産前6週間、産後8週間の産前産後休暇制度、子供が満1歳に達する日(要件を満たせば1歳半まで延長可)までの間に取得することができる育児休業制度などがあります。その他、有給看護休暇制度(有給で年間6日まで付与)、育児支援手当支給制度(18歳に達する日以後の最初の3月31日まで子一人に付き3万円支給)などがあります。詳しくは、「社員の活躍をサポートする各種制度」ページをご覧ください。

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