会社の事業について
エントリーについて（新卒採用）
会社の事業について
Q.いい生活の事業内容を簡単に紹介してもらえますか？
A.「テクノロジーと心で、たくさんのいい生活を」をミッションに、IT化の余地が大きい不動産市場において、業務効率化・生産性向上を実現するクラウドサービスを自社で企画・開発・提供しています。「テクノロジー×不動産」の領域で、業界特化型のユニークなポジションを築いています。
エントリーについて（新卒採用）
Q.エントリーにあたって、学歴、年齢等の制限はありますか？
A.2027新卒採用は2027年4月あるいは2027年10月(留学経験者の場合)に入社可能であることが条件で、その他は特にありません。様々な学歴、経歴の方を採用した実績があります。
Q.大学を既に卒業している既卒者でも、エントリーは可能ですか？
A.はい、可能です。
Q.複数職種の併願は可能ですか？
A.はい、可能です。ビジネス職とエンジニア職など、ご自身の志向に合わせて複数の職種へ同時にエントリーいただけます。
Q.新卒採用のエントリーに締め切りはありますか？
A.いいえ、通年採用をしており、特に設けておりません。ただし、エントリー後の提出書類等(例:エントリー自己アピールシート)については、締め切りを設けておりますのでご注意ください。また採用人数を充足した場合、職種によっては募集を終了する場合があります。
Q.プログラミング経験がないのですが、開発エンジニア職へのエントリーは可能ですか？
A.はい、プログラミング経験がなくてもエントリー可能です。入社時点のスキルよりもポテンシャルを重視しています。選考ではプログラミングの「スキルチェック」を行いますが、これは現時点の技術力だけでなく、論理的思考力や学習意欲を確認するためのものです。
選考について（新卒採用）
Q.どのような人物を求めているのか教えてもらえますか？
A.画一的にこうでなくてはいけない、というものはありません。当社のミッションとビジョンに共感できる方、自律的に修正と改善を継続できる方、新しい事業を作り出すことに情熱を持って取り組める方を歓迎いたします。
Q.選考の流れを教えてもらえますか？
A.エントリー後の基本的な流れは以下の通りです。
【開発エンジニア職】
①個別面談（会社説明会）
②自己アピールシート・履歴書による書類選考
適性検査
プログラミングのスキルチェック
③一次面接
④役員面接
【ビジネス職】
①会社説明会
②自己アピールシートによる書類選考
適性検査
③一次面接
④二次面接
⑤役員面接
【開発エンジニア職】と【ビジネス職】ともに選考の途中で、社員面談やオフィス訪問をご案内させていただく場合があります。
Q.選考に要する期間を教えてもらえますか？
A.選考に要する期間は1ヶ月程度が目安となります。ただし、候補者の方のご希望に合わせてスケジュールを調整するため、前後する場合があります。一斉入社試験のような形式ではなく、一人ひとりのご都合に合わせて柔軟に対応しています。
Q.選考を通して何人位の社員と面談することになるのか教えてもらえますか？
A.最終面接までに、計6~8名程度の社員とお会いいただきます。経営陣を含め多くの社員と直接対話していただくことで、入社後のミスマッチを防ぎ、当社の社風やビジョンを深く知っていただきたいと考えています。
Q.遠方に住んでいる場合、オンラインで選考を受けられますか？
A.はい、可能です。選考の途中で対面での面談やオフィス見学等をご案内する場合がございます。
入社・配属について（新卒採用）
Q.入社前にやっておくべきことや、研修等はあるか、教えてもらえますか？
A.はい、いい生活では入社前の研修等はありません。ビジネス職およびカスタマーサクセス職の内定者には、「ITパスポート」「日商簿記3級」「宅地建物取引士」等の資格取得を推奨しています（受験費用は会社が負担します）。希望者は内定者インターンに参加でき、入社前から実際の業務に携わりながらスキルを伸ばすことができます。
Q.選考時の職種と異なる職種に配属となることはありますか？
A.いいえ、原則として選考時の職種から変更されることはありません。職種別採用を行っているため、エントリーいただいた職種での配属を前提としています（本人が希望した場合を除きます）。
Q.配属はどのように決定されるのか教えてもらえますか？
A.約2か月間の研修期間中に本人の適性を見ながら判断し、研修期間終了に合わせて配属を決定しています。
入社後の働き方について
Q.社員の平均年齢を教えてもらえますか？
A.はい、社員の平均年齢は35.1 歳です。(2025年3月末時点)
Q.エンジニアが企画に関わることが出来ますか？
A.はい、エンジニアが企画から主導することを強く推奨しています。自社開発サービスであるため、ユーザー視点で「顧客にとっての価値」を考え抜く姿勢が求められます。技術的な実装だけでなく、エンジニアが起点となって新機能を提案・実現する場面も多くあります。
Q.典型的なキャリアパスはどのようなものですか？
A.いい生活では、いわゆる決められたキャリアパスは存在しません。特定の分野で専門性を高めていく人や、リーダーやマネージャーとして管理職を目指す人など、様々です。
組織やポジションは必要に応じて見直していますので、今存在しないポストや部署が将来的に増える可能性もあります。どちらかというと「厳密に決まっていない状態はチャンス!」と考えられる人に向いているキャリアオプションかもしれません。先輩社員がどのようなキャリアをたどってきたか、本サイトの「社員紹介」、採用パンフレットの「社員紹介ページ」を是非お読み下さい。
Q.男女比はどのようになっていますか？
A.社内の男女比は、男性約7割、女性約3割です。（2025年3月末時点）
Q.女性が活躍できる会社ですか？
A.はい、性別による待遇の違いは一切なく、多くの女性社員が若いうちからリーダーとして活躍しています。
Q.平均残業時間を教えてもらえますか？
A.はい、いい生活の月平均の残業時間は約17.7時間（2025年度実績）です。原則として遅くとも20時までに退社するルールがあります。また毎週水曜日を定時退社目標デーとして、原則時間外勤務を行わない日としています。
Q.子育てを支援する仕組みはありますか？
A.はい、法定の産前産後休業、育児休業、時短制度に加え、当社独自の諸制度を導入しています。扶養する子供一人につき月額3万円の育児支援手当（高校卒業まで）、年間6日間までの有給看護休暇（有給）、保育園に入れない場合の在宅勤務制度等があります。
インターンシップについて
Q.どのようなインターンシップがありますか？
A.受け入れている職種については本採用情報サイトの「インターンシップ」のページをご確認下さい。