| 2019年3月期 （2018年度） |
2020年3月期 （2019年度） |
2021年3月期 （2020年度） |
2022年3月期 （2021年度） |
2023年3月期 （2022年度） |
|
|---|---|---|---|---|---|
| 連結従業員数（人） | 158 | 155 | 170 | 181 | 191 |
| 男性従業員比率（％） | 70.3% | 71.6% | 65.9% | 66.9% | 69.11% |
| 女性従業員比率（％） | 29.7% | 28.4% | 34.1% | 33.1% | 30.89% |
| 女性管理職比率（％） ※1 | 7.41% | 9.09% | 8.33% | 8.00% | 4.17% |
| 取締役に占める女性比率 | 0％ | 0％ | 0％ | 0％ | 0％ |
| 障がい者雇用率（％） ※2 | 0.63% | 0.65% | 0.59% | 0.55% | 0.52% |
| 従業員１人当たりの 平均月間残業時間（時間／月） |
22.19 | 24.93 | 19.98 | 25.87 | 18.59 |
| 有給休暇取得率（％） | 61.9% | 69.6% | 68.9% | 64.9% | 77.2% |
| 育児休業取得者数 | 1 | 3 | 1 | 1 | 3 |
| 育児休業取得率（％） ※3 | 13% | 50% | 100% | 50% | 75% |
| 育児休業復職者数 | 3 | 1 | 2 | 1 | 1 |
| 育児休業復職者比率（％） | 100% | 100% | 67% | 100% | 100% |
| 育児を理由とする 短時間勤務制度 利用者数 |
3 | 4 | 5 | 5 | 5 |
| 離職率（％） ※4 | 12.0% | 15.3% | 7.6% | 10.7% | 7.5% |
| ストレスチェック受検率（％） | 93.0% | 97.6% | 97.0% | 100% | 100% |
| 高ストレス者数（人） | 26 | 20 | 22 | 17 | 23 |
| 定期健康診断受診率 | 95% | 100% | 100% | 100% | 100% |
| 在宅勤務比率（％） ※5 | － | － | 77.7％ | 62.3％ | 49.7% |
| 健康診断受診率 | － | － | 100％ | 100％ | 100％ |
| 二次検診（精密検査）受診率 | － | － | － | 50.0％ | 41.7% |
| 健康マネジメント研修受講率 | － | － | 100％ | 100％ | 100％ |
| アブセンティーズム ※6 | － | － | － | － | 3.08日 |
| プレゼンティーズム ※7 | － | － | － | 83.0％ | 83.5% |
（注）数字は全てグループ全体、連結ベース
（注）契約社員、アルバイトは含まない
※１ 部長以上の女性人数 ÷ 部長以上の全役職者数
※２ 障がい者数 ÷ 全従業員数
※３ 育休取得者数÷子が生まれた社員（男性含む）
※４ 離職者数（4/1～3/31） ÷ 統計年度期初4/1時点の全従業員数
※５ 2020年度：2020年10月～2021年3月
※６ アブセンティーズムの測定方法：病気による休暇取得（遅刻早退含む）の日数を従業員アンケートで聴取・集計。
※７ プレゼンティーズムの測定方法：ＳＰＱ（Single-Item Presenteeism Question東大１項目版）。