株式会社いい生活及びグループ企業（以下、「当社グループ」）は、中長期的な企業価値の向上に向けた人的資本を重視した経営の一貫として、がんをはじめとする疾病の治療に取り組む従業員が、その能力を最大限に発揮しながら、安心して仕事と治療を両立できるよう、会社として必要な支援を行うための基本姿勢を明確にし、具体的な枠組みを整備するため、以下の基本方針を定めます。
当社は、従業員が健康で働き続けることができるよう、以下の基本的な考え方に基づき、両立支援に取り組みます。
治療計画や働き方に関する従業員の意思を最大限に尊重します。疾病に関する情報や相談内容は、個人情報として厳重に管理し、本人の同意なく不必要に共有することはありません。
疾病を理由とした不当な差別的取り扱いを行わず、処遇の公平性を保ちます。なお、勤務時間や業務内容の変更に伴う処遇の変更については、会社の定める規定に基づき適切に行います。両立支援に関する制度や手続きは、全従業員に明確に周知します。
治療の段階や体調の変化に応じ、柔軟かつ継続的に、適切な就業上の配慮（勤務時間、業務内容、勤務場所など）を行います。
人事部担当者が、産業医と連携し、従業員からの相談に一元的に応じる窓口を設置します。
・情報提供治療と仕事の両立に関する社内制度や、利用可能な社会保障制度、公的支援などの情報を提供します。
治療のための通院や体調不良に備えた年次有給休暇の時間単位取得を可能としています。 短時間勤務、時差出勤、在宅勤務など、両立支援の目的に沿って多様な勤務形態を柔軟に活用できる制度を整備・運用します。
・業務上の配慮主治医や産業医の意見、本人の希望に基づき、業務負荷の軽減、配置転換、職場環境の整備など、個別の状況に応じた就業上の措置を講じます。
休職からの復帰に際し、産業医の意見を踏まえ、無理のない段階的な職場復帰プランを本人と合意の上で作成し、支援します。
会社が個々の状況に応じた最適な支援を行うため、治療と仕事の両立を希望する従業員の方には、以下の点についてご理解と共有をお願いしています。
適切な支援内容を検討するため、治療状況や体調、希望される働き方について、可能な範囲で早期に相談窓口へ共有いただくよう推奨しています。
医学的見地に基づく妥当な就業上の配慮（勤務制限の範囲など）を決定するため、必要に応じて主治医の意見書や診断書の提出をお願いすることがあります。なお、提出された情報は個人情報として厳重に管理されます。
本方針に基づく両立支援を経営上の重要課題と位置づけ、必要なリソースを確保し、支援体制の構築に最終的な責任を持ちます。
両立支援制度の企画・運営、相談窓口との連携、従業員への情報提供を主導します。
担当従業員の状況を理解し、業務調整や職場での配慮を適切に行い、両立支援体制が機能するよう努めます。
株式会社いい生活
2026年2月1日制定