| 2021年3月期 （2020年度） |
2022年3月期 （2021年度） |
2023年3月期 （2022年度） |
2024年3月期 （2023年度） |
2025年3月期 （2024年度） |
|
|---|---|---|---|---|---|
| 連結従業員数（人） | 170 | 181 | 191 | 201 | 223 |
| 男性従業員比率（％） | 65.9% | 66.9% | 69.1% | 67.7% | 68.2% |
| 女性従業員比率（％） | 34.1% | 33.1% | 30.9% | 32.3% | 31.8% |
| 女性管理職比率（％） ※1 | 8.3% | 8.0% | 4.2% | 4.8% | 4.6% |
| 取締役に占める女性比率 | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% |
| 障がい者雇用率（％） ※2 | 0.6% | 0.6% | 0.5% | 0.5% | 0.9% |
| 従業員１人当たりの 平均月間残業時間（時間／月） |
20.0 | 25.9 | 18.6 | 18.8 | 17.9 |
| 有給休暇取得率（％） | 68.9% | 64.9% | 77.2% | 76.6% | 71.8% |
| 育児休業取得者数 | 1 | 1 | 3 | 3 | 6 |
| 育児休業取得率（％） ※3 | 100% | 50% | 75% | 75% | 75% |
| 育児休業復職者数 | 2 | 1 | 1 | 2 | 3 |
| 育児休業復職者比率（％） | 67% | 100% | 100% | 100% | 100% |
| 育児を理由とする 短時間勤務制度 利用者数 |
5 | 5 | 5 | 2 | 6 |
| 離職率（％） ※4 | 7.6% | 10.7% | 7.5% | 10.5% | 6.3% |
| ストレスチェック受検率（％） | 97.0% | 100% | 100% | 100% | 100% |
| 高ストレス者数（人） | 22 | 17 | 23 | 25 | 17 |
| 定期健康診断受診率 | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% |
| 二次検診（精密検査）受診率 | － | 50.0% | 41.7% | 25.6% | 28.5% |
| 健康マネジメント研修受講率 | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% |
| アブセンティーズム ※5 | － | － | 3.1日 | 3.3日 | 3.3日 |
| プレゼンティーズム ※6 | － | 83.0% | 83.5% | 82.5% | 83.7% |
（注）数字は全てグループ全体、連結ベース
（注）契約社員、アルバイトは含まない
※１ 部長以上の女性人数 ÷ 部長以上の全役職者数
※２ 障がい者数 ÷ 全従業員数
※３ 育休取得者数÷子が生まれた社員（男性含む）
※４ 離職者数（4/1～3/31） ÷ 統計年度期初4/1時点の全従業員数
※５ アブセンティーズム：心身の不調により仕事を休む頻度を従業員アンケートで聴取・集計。
※６ プレゼンティーズムの測定方法：ＳＰＱ（Single-Item Presenteeism Question東大１項目版）。